Capítulo 18: Cultura Organizacional.

(Libro “Comportamiento Organizacional”, Stephen P. Robbins, décima edición)

 

Institucionalización: Cuando una organización cobra vida propia, aparte de sus miembros, y adquiere la inmortalidad. Tiene el efecto de producir un conocimiento común entre los miembros sobre cuáles son los comportamientos apropiados, y fundamentalmente significativos.  Podríamos decir  que es la precursora de la cultura.

Que es la cultura organizacional

Cultura organizacional: Sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras.  Existen siete características básicas que en conjunto captan la esencia de la cultura de una organización: Innovación  y correr riesgos, minuciosidad, orientación a los resultados, (Leer más)

Capítulo 16: Diseño y Tecnología del trabajo.

Libro ?Comportamiento Organizacional?, Stephen P. Robbins, décima edición

 

Diseño y tecnología del trabajo.

Procesos de mejoramiento continuo: La filosofía del mejoramiento continuo afirma que lo bueno no es bastante bueno y que incluso un desempeño excelente puede mejorarse.

Reingeniería de procesos: Significa rediseñar todo lo relativo a un proceso en particular.  Los elementos fundamentales de la reingeniería de procesos son identificar las competencias distintivas de la empresa, evaluar los procesos básicos y reorganizarse horizontalmente por procesos.

Competencias distintivas: Aquello que la organización hace mejor que sus competidores.  Ejemplos de esto son una mejor atención a los clientes,

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Mi progreso en el curso

Participar de este curso fue una experiencia completamente nueva debido a que compartimos aulas con compañeros de otra carrera, quizas no es primara vez que lo hacíamos, en los primeros años teníamos clases con mas carreras o en electivos también.

Pero esta vez fue paricularmente diferente porque ahora estamos mas maduros, algunos a punto de egresar, entonces tenemos otra visión, otro comportamiento, otra forma de enfrentar una asignatura y además nos congregamos  a aprender de un tema que si es significativo en el desarrollo como profesionales.

La primera lección que me dejó este curso es no caer en los prejuicios,

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